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2元彩票中头奖:企業發放員工福利選擇彈性福利平臺成為一種主流

    現如今,很多企業選擇發放員工福利的方式——中秋買月餅,端午買粽子——已經成為一種定式,HR苦苦唱著“我能給的卻又不是你想要擁有的”,員工也感受不到來自企業的溫暖,但殊不知企業為此也付出了大筆的資金。

年终奖2元彩票 www.wbhlqz.tw     企業面臨的競爭日趨激烈,而競爭成功與否多數取決于人才,人才留存與否多數取決于員工滿意度,員工滿意度高低緊緊扣著福利激勵這一環。企業越來越多地考慮如何使福利激勵成本效用*大化,因此彈性福利平臺應運而生,選擇彈性福利平臺似乎成為了一種主流。

    為什么彈性福利平臺能解決企業這種訴求呢? 

    首先,彈性福利平臺對企業而言有以下幾點優點:

    1、控制企業福利項成本,福利支出減少,福利效用增強;

    2、通過平臺提升福利項的流程化管理,提高管理效率;

    3、強大的整合和優化能力,使福利物盡其用,提高員工滿意度;

    4、員工福利多樣化,塑造良好企業形象,激勵員工,吸引人才;

    對員工而言:

    1、增加員工自主選擇性,滿足員工對福利多樣化和個性化的需求;

    2、平臺即時激勵,使員工更有動力;

    3、年節假期及時給予員工關懷,增加員工對企業的歸屬感;

    市場上彈性福利平臺多而雜,如何選擇適合企業的彈性福利平臺成為新的一門課題。

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